Recrutement par approche directe

L’approche directe (également appelée “headhunting”) est une méthode de recrutement proactive utilisée par les cabinets de recrutement pour identifier, approcher et recruter des candidats qui ne sont pas forcément en recherche active d’emploi. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui reposent principalement sur la réception de candidatures, l’approche directe permet d’identifier des talents spécifiques, souvent très qualifiés et difficiles à trouver.

Pourquoi l’approche directe est-elle efficace ?

• Accès à des talents rares 

• Candidats passifs de qualité

• Adaptation stratégique 

• Discrétion et confidentialité 

L’approche directe est une méthode ciblée, personnalisée et hautement stratégique, particulièrement adaptée pour recruter des profils rares ou pour des postes à haute responsabilité. Elle permet aux entreprises de se différencier sur un marché du travail compétitif en accédant à des talents qui ne sont pas immédiatement visibles via des canaux traditionnels.